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취업/채용

제목 [포스텍 수리과학교육연구단] 신진연구원 채용공고
작성자 KSIAM 등록일 2022-11-21
이메일 ksiam@ksiam.org
포스텍 수리과학 교육연구단 신진연구원 채용 공고
 
 
포항공과대학교(POSTECH) 수리과학 교육연구단에서는 연구역량을 갖춘 우수 신진연구원을 다음과 같이 초빙합니다.
 
1. 직위: 박사후 연구원 (계약직)
 
2. 임용예정일: 심사 후 즉시 임용 가능(임용시작일은 협의 또는 조정 가능)
 
3. 초빙분야 및 인원: 수학 전 분야 2명
 
4. 근무/대우조건
- 계약기간: 임용일 이후 1~2년 (연구실적 평가 후 1년 재계약 연장 가능)
- 근무지역: 경북 포항시 남구 청암로 77 포항공과대학교
- 기타 근로조건은 본 대학 연구계약직 인사세칙 및 BK21 사업 관련 규정/세칙에 따름
- 대우수준: 경력 등 고려하여 협의 가능 (4대 보험 및 퇴직금 포함)
 
5. 전형절차
- 1차: 서류전형 (합격여부 개별 통보)
- 2차: 면접전형 (1차 합격자에 한해 개별 통보)
 
6. 제출서류
- 응모의사를 밝히는 편지 (반드시 자필로 서명할 것)
- 이력서 (별도 양식 없음: 논문 및 저서 목록 포함)
- 연구소개서 (별도 양식 없음: 연구 활동 및 연구계획 포함)
- 2인 이상의 추천서 (추천인 직접 이메일 발송)
 
7. 접수기간 및 방법
- 접수기간: 채용공고일로부터 상시 접수 및 심사
- 접수방법: 이메일 제출 bk-math-recruit@postech.ac.kr
- 문의사항: 수리과학 교육연구단 문은혜 (Tel. 054-279-8040/ E-mail: oyes0304@postech.ac.kr)
 
8. 기타
- 제출된 서류의 기재된 내용이 사실과 다를 경우에는 임용이 취소될 수 있습니다.
- 적임자가 없을 경우에는 채용을 보류할 수 있습니다.
- BK21사업 조기 종료시 계약기간이 단축될 수 있습니다.
 
9. 제출서류 반환안내
채용절차 공정화에 관한 법률
제11조(채용서류의 반환 등)
① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구 하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.
③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.
⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있 다.
⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.
 
 
2022년 09월 19일
포스텍 수리과학 교육연구단장
Postdoctoral Fellowship at POSTECH
 
 
Pohang University of Science and Technology (POSTECH) BK21 Mathematical Science Division invites outstanding young researchers:
 
• BK21 Postdoc Fellowship
 
in all fields of mathematics. The positions are open to mathematicians of any nationality who are fluent in English.
 
1. Qualification: Applicants must hold a Ph.D. degree in Mathematics or a related discipline with an outstanding research record
 
2. Contract information
(a) Starting date: The position is immediately avaliable (Starting date is negotiable).
(b) Contract period: 1~2 years (1 year extension renewal depending on research performance)
(c) Working area: Pohang University of Science and Technology, 77, Cheongam-ro, Nam-gu,
Pohang-si, Gyeongbuk
© Other working conditions are in accordance with the personnel guidelines for research contract workers at the University and BK21 business related regulations/details
 
3. Applications for these positions require the following items:
(a) A signed cover letter
(b) A curriculum vitae with publication list
(c) Research statement
(d) Two or more letters of recommendation sent directly to bk-math-recruit@postech.ac.kr by the recommenders
 
4. Act on Fair Employment Procedures
Article 11 (Return of Recruitment Documents, etc.)
① Where a job seeker (excluding a confirmed person eligible for employment) requests the return of employment documents after the employment of a job seeker is confirmed, he/she shall return them as prescribed by Presidential Decree. Provided, That this shall not apply where it is submitted by website or e-mail pursuant to Article 7 (1) or where a job seeker voluntarily submits it without the request of a job seeker.
② A job seeker's request for the return of employment documents under paragraph (1) shall be made as prescribed by the Ordinance of the Ministry of Employment and Labor, such as written or electronic methods.
③ A job seeker shall keep employment documents for the period prescribed by Presidential Decree in preparation for a request for return of a job seeker under paragraph (1). However, if the employment documents are lost due to a natural disaster or other reasons not responsible to the recruiter, the recruiter shall be deemed to have fulfilled the obligation to return the employment documents under paragraph (1).
④ Where the period for requesting the return prescribed by Presidential Decree has elapsed and where the employment documents have not been returned, the job applicant shall destroy the employment documents pursuant to the Personal Information Protection Act.
⑤ In principle, expenses incurred in returning employment documents under paragraph (1) shall be borne by the recruiter. However, the job seeker may have the job seeker bear the cost required to return the employment documents within the scope prescribed by Presidential Decree.
⑥ The job seeker shall notify the job seeker of the provisions of paragraphs (1) through (5) before it is confirmed whether to hire him/her.
Review of applications will start on Immediately, and continue until the position is filled.
 
Please send applications and all the inquiries to: bk-math-recruit@postech.ac.kr
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